Nouveautés décembre 2022 - Release Notes

Les corrections et améliorations suivantes ont été réalisées avec cette mise à jour d'AbaSalary :

Corrections

• Lors de la saisie de données salariales uniques dans la base du personnel (par ex. heures de travail), la date de fin est à nouveau activée automatiquement. Mot-clé : périodicité.
• Résolu : un message d'erreur apparaissait (valeur actuelle : 0) lors d'un changement d'adresse dans la base du personnel.
• La valeur de base correcte n'était pas toujours proposée dans le décompte avec le paramètre "Paiement du 13e salaire en novembre". Ce problème est résolu depuis le 30 novembre 2022. Un problème lié aux différences d'arrondi de quelques centimes a également été corrigé - cette correction ne prendra toutefois effet que pour l'année civile 2023. Pour 2022, la valeur peut être remplacée si nécessaire.

Améliorations

• Les nouvelles valeurs de calcul pour l'année civile 2023 sont enregistrées dans le système. Vous trouverez des informations relatives au traitement de fin d'année dans cet article.
• Les nouveaux barèmes de l'impôt à la source et les montants des allocations familiales suivront en janvier 2023.
• Ajustements de l'indemnité en cas de réduction de l'horaire de travail : les dispositions particulières de la loi Covid 19 expirent à la fin de l'année 2022. À partir du 1.1.2023, les règles normales s'appliqueront à nouveau. Il convient de mentionner en particulier le taux d'indemnisation pour les personnes à faibles revenus.
• Fonds social cantonal (SH) :  suite à plusieurs demandes, la cotisation de l'employé peut désormais être corrigée. Elle peut ainsi être fixée à 0.00 par exemple. La part de l'employé est alors automatiquement ajoutée à la cotisation de l'employeur.
• Nouveau composant salaire pour les frais/cotisations pris en charge par l'employeur, par ex. primes d'assurance (pas pour le rachat ou les cotisations à la LPP)
• Nouveau composant salaire Correction ANP. Nous vous recommandons, dans la mesure du possible, d'effectuer un nouveau décompte correct. Le composant salaire de correction ne doit être utilisé qu'en tout dernier recours.
• Les composants de réduction ou de compensation associées à une compensation ont été uniformisées ; à partir du 1.1.2023, le système n'appliquera plus que la "Réduction prestations en nature" ou la "Réduction avantages en argent" ainsi que la "Réduction voiture de service".
• Nouveaux abonnements sur la plateforme Swiss21.org : Une remarque s'affiche dans la zone de décompte (bannière bleue avec désignation de l'abonnement et nombre d'employés). L'indication apparaît en cas de dépassement du nombre d'employés inclus dans l'abonnement. Un moyen de paiement valable doit impérativement être indiqué sur le portail Swiss21.org (sauf pour le décompte de 3 employés maximum). Toutes les données relatives à l'abonnement et au nombre d'employés figurent également dans le menu "Utilisateur - Information" (en haut à droite).
• Augmentation de la limite technique dans AbaSalary pour le nombre d'employés actifs / décomptables à 100 au maximum.

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• AbaSalary est désormais certifié pour la norme suisse en matière de salaire CH (ELM), version 5.0. De nombreux travaux préparatoires ont déjà été réalisés à cet effet au cours des derniers mois.
  La procédure ELM peut être activée dès maintenant sous "Entreprise - Paramètres - Statut ELM".
  
  • Certaines données de base seront contrôlées lors de l'activation et devront éventuellement être complétées.
  • La transmission des données annuelles est possible pour l'année civile 2022. Pour cela, les données contractuelles doivent être enregistrées dans "Entreprise - Assurances" et l'année civile doit être entièrement décomptée.
  • Les déclarations mensuelles ne seront possibles qu'à partir de l'année civile 2023.
  • L'utilisation de la procédure ELM dans AbaSalary est facultative et sans frais supplémentaires.
  • Des informations détaillées et des instructions pour la mise en place et la transmission seront publiées en décembre sur le Helpcenter (mot-clé "ELM").

Problèmes connus

• Certaines constellations ont entraîné une différence d'arrondi pour le 13ème salaire. Les cas concernés pour l'année civile 2022 doivent être remplacés dans le décompte. Le problème a été corrigé pour les prochaines années civiles  et ne devrait plus se reproduire.

Indication

En plus des corrections mentionnées, plus de 48 optimisations ont été effectuées.

Si malgré cela, vous rencontrez des difficultés, veuillez nous faire part de vote problème, simplement avec le bouton "Aide" en bas à droite.