Conteggio del lavoro ridotto

Requisiti

I seguenti valori salariali devono essere registrati per i dipendenti con un salario mensile:

• Salario mensile
• Ore medie di lavoro

I seguenti valori salariali devono essere registrati per i dipendenti con retribuzione oraria:

• Salario a ore
• Ore medie di lavoro

Se non sussiste il diritto ad una tredicesima mensilità, occorre attivare la corrispondente voce sotto i parametri dei componenti salariali.

Idealmente, questi valori vengono memorizzati nell’elenco del personale per il periodo adeguato prima del conteggio salariale.

Conteggio salario mensile

Ore non lavorate / Riduzione del salario

(La misura in cui il lavoro a orario ridotto è reso). Il tipo di salario si trova nel gruppo Remunerazione/Detrazioni.

Soltanto il numero di ore dovrebbe essere registrato su questo tipo di salario, poi il metodo e tutti i tipi di salario successivi necessari saranno calcolati automaticamente.

Nota: il numero di ore in rapporto al valore salariale "Media delle ore di lavoro" si traduce nella quota percentuale di lavoro a tempo parziale. Esempio:

Ore medie: 174

Ore non lavorate (riduzione del salario per il lavoro ridotto LR): 87 --> corrisponde a una percentuale di lavoro ridotto del 50%.

Pagamento del lavoro ridotto

Il tipo di salario "Pagamento lavoro ridotto LR" corrisponde al pagamento ridotto. Di norma, l'80% dello stipendio mancato viene compensato. Per i redditi bassi può essere applicata una percentuale più alta (secondo la risoluzione parlamentare del 18.12.2020). Il tipo di salario calcola automaticamente il tasso percentuale, a condizione che il tipo di salario non sia sovrascritto manualmente.

Impostazioni valide (in base al mese di paga):

• Da dicembre 2020 a dicembre 2022: variabile 80% - 100% (a seconda del reddito)
• Conteggi più datati fino a novembre 2020: fissato all'80%.

Conteggio salario orario

Le ore non lavorate vengono registrate con il tipo di salario "pagamento lavoro ridotto LR".
(La misura in cui il lavoro a orario ridotto è reso). Il tipo di salario si trova nel gruppo Remunerazione/Detrazioni.

Solo il numero di ore dovrebbe essere registrato su questo tipo di salario, poi il metodo e tutti i tipi di salario successivi necessari saranno calcolati automaticamente.

Nota: il numero di ore in rapporto al valore salariale "Media delle ore di lavoro" e si traduce nella percentuale di lavoro a tempo parziale. Esempio:

Ore medie obiettivo: 174

Ore non lavorate (pagamento LR per le ore ridotte): 87 --> corrisponde a una percentuale di ore ridotte del 50%.

Correzione del lavoro ridotto

Il tipo di salario "Correzione lavoro ridotto LR" riduce il salario per il periodo di lavoro ridotto. Di norma, il salario viene ridotto del 20% durante il lavoro ridotto. Nel caso di redditi bassi, la riduzione può essere minore o addirittura completamente omessa (secondo la decisione parlamentare del 18.12.2020). Il tipo di salario calcola la percentuale automaticamente, a condizione che il tipo di salario non sia sovrascritto manualmente.

Metodi validi (in base al mese di paga):

• Da dicembre 2020 a dicembre 2022: variabile 0% - 20% (a seconda del reddito).
• Conteggi più datati fino a novembre 2020: fissato al 20%.

Impostazione del lavoro ridotto

Di norma, per la riduzione del salario (per il salario mensile) o per il pagamento del lavoro ridotto (per il salario orario) viene applicata la tariffa oraria regolare, esclusa la tredicesima mensilità.

Se si deve utilizzare un tasso diverso e più elevato (ad es. simile al modulo di compensazione del lavoro ridotto), il valore del salario "Tasso orario di retribuzione per lavoro ridotto" può essere inserito nel registro anagrafico delle risorse umane. Questo va oltre l'approccio standard del sistema. Può essere utilizzato sia per i dipendenti con retribuzione oraria che per i dipendenti con retribuzione mensile.
Attenzione: l'impostazione può essere inserita anche direttamente sul tipo di salario "Riduzione del salario lavoro ridotto LR " (salario mensile) o „Pagamento del lavoro ridotto LR" (salario orario). Tuttavia, vi sconsigliamo di farlo, poiché in questo caso i tipi di salario successivi andrebbero modificati anche manualmente.

Link esterni

Ulteriori informazioni, istruzioni e moduli

https://www.arbeit.swiss/secoalv/it/home/menue/unternehmen/versicherungsleistungen/kurzarbeit-covid-19.html