Monatslohn & anteilmässig

Im 21.AbaSalary Programm wird der Monatslohn automatisch anhand des Arbeitspensums des Arbeitnehmers sowie anteilmässig aufgrund des Eintritts- und des Austrittsdatums berechnet.

Wir erklären Ihnen hier die drei unterschiedlichen Punkte:

Monatslohn - Arbeitspensum:

Der Monatslohn wird automatisch anhand des Arbeitspensums berechnet, das für den Arbeitnehmer im Arbeitsverhältnis hinterlegt ist:

Der Betrag des Monatslohns muss in den Lohndaten des Arbeitnehmers hinterlegt und für 100% angegeben werden, der entsprechende Betrag wird daraufhin automatisch berechnet:

Auf der hier abgebildeten Abrechnung sehen Sie nun, dass der Betrag des Monatslohns von CHF 5'000 automatisch auf das Arbeitspensum von 40% umgerechnet wird:

Wenn die Beschäftigungsrate von Monat zu Monat schwankt, dann muss die Rate am Ende jedes Monats hier bearbeitet/geändert werden. Achten Sie darauf, dass der Monat vollständig abgeschlossen ist (Abrechnung > Status: Definitiv), bevor Sie diese Angabe für den nächsten Monat ändern.

Monatslohn - anteilmässig zum Eintrittsdatum:

Wird ein Arbeitnehmer im Laufe des Monats eingestellt, z. B. am 15. September, berechnet das Programm bei der monatlichen Lohnabrechnung automatisch einen anteilmässigen Monatslohn.

Die Berechnung sieht wie folgt aus:

Monatslohn × Anzahl Arbeitstage/Anzahl effektiver Tage im Monat = anteilmässiger Lohn.

CHF 5'000 x 15 / 30

Zum besseren Verständnis der Berechnung: Die Anzahl der Arbeitstage, die bei der Berechnung berücksichtigt werden müssen, beträgt fünfzehn. Dies ist im Monatsjournal unter "SV-Tage" auf der Abrechnungsseite ersichtlich:

Monatslohn - anteilmässig zum Austrittsdatum:

Wenn ein Angestellter das Unternehmen im Laufe des Monats verlässt, z. B. am 15. April, berechnet das Programm bei der monatlichen Lohnabrechnung automatisch einen anteilmässigen Monatslohn. Die Berechnung ist hier genau die gleiche wie bei der Proratisierung für einen Eintritt im Laufe des Monats, siehe oben.

Die Berechnung bleibt unverändert:

Monatslohn × Anzahl Arbeitstage/Anzahl effektiver Tage im Monat = anteilmässiger Lohn.

13. Monatslohn - Austrittszahlung:

Was den 13. Monatslohn betrifft, bleibt das Prinzip bei einem Austrittsdatum im Laufe des Monats/Jahres gleich. Das Programm wird automatisch die anteilmässige Auszahlung des 13. Monatslohns berechnen, sofern diese Option in den Lohndaten aktiviert ist.

Bei der Abrechnung erscheint dann eine Zeile mit der Überschrift "13. Monatslohn Ausz. Austritt":