Wenn Ihr Mitarbeiter mit einem anderen Beschäftigungsgrad als 100 % in der Firma arbeitet, gibt es einige Dinge, auf die Sie achten müssen.
Einstellungen des Mitarbeiters:
Ihr Mitarbeiter muss mit dem richtigen Beschäftigungsgrad registriert sein, der unter Mitarbeiter > Arbeitsverhältnis > Anstellung > Arbeitsverhältnis festgelegt ist:
Der Monatslohn Ihres Mitarbeiters wird unter "Lohndaten" eingegeben.
Es ist wichtig zu beachten, dass 21.AbaSalary automatisch eine Pro-rata-Berechnung anwenden wird, um den Lohn an den Beschäftigungsgrad anzupassen. Sie müssen also den Monatslohn Ihres Mitarbeiters so eingeben, als ob er 100 % arbeiten würde.
Lohnabrechnung:
Nachdem Sie das Monatsgehalt sowie die weiteren Einstellungen Ihres Mitarbeiters eingegeben haben, können Sie mit der Abrechnung beginnen. Die Berechnung, die von 21.AbaSalary durchgeführt wird, sieht so aus:
In den Lohndaten erfasster Lohn × Beschäftigungsgrad / 100 = ausbezahlter Lohn
Im folgenden Beispiel: 12'500 × 50 / 100 = 6'250 CHF
Kommentare
0 Kommentare
Zu diesem Beitrag können keine Kommentare hinterlassen werden.