Conditions préalables
Les valeurs salariales suivantes doivent être saisies pour les employés au salaire mensuel:
- Salaire mensuel
- Entreprise, moyenne du temps de travail mensuel (heures dûes moyennes )
S'il n'y a pas de droit à un 13ème salaire, cela doit être indiqué dans les paramètres des composants salaires. "Sans 13ème mois de salaire" doit être activé.
Idéalement, ces valeurs sont indiquées dans la base du personnel pour la période appropriée avant le décompte.
Les valeurs salariales suivantes doivent être saisies pour les employés au salaire horaire:
- Taux de salaire horaire
- Entreprise, moyenne du temps de travail mensuel (heures dûes moyennes)
S'il n'y a pas de droit à un 13ème salaire, cela doit être indiqué dans les paramètres des composants salaires. "Sans 13ème mois de salaire" doit être activé.
Idéalement, ces valeurs sont indiquées dans la base du personnel pour la période appropriée avant le décompte.
Décompte du salaire mensuel
Heures perdues / Réduction de salaire
Les heures perdues sont saisies avec le composant "SM Réduc. sal.".
Le composant salaire se trouve dans le groupe "Rémunérations / Déductions".
Seul le nombre d'heures doit être saisi sur ce composant. Le taux et tous les composants suivants nécessaires sont ensuite calculées automatiquement.
Indication: le nombre d'heures par rapport à la valeur salariale "Heures dûes moyennes" donnent le pourcentage de RHT.
Exemple:
Heures dûes moyennes: 174
Heures perdues (SM Réduc. sal.): 87 --> correspond à 50% de RHT
Paiement de la RHT
Le composant "SM paiement RHT" correspond au paiement réduit. En règle générale, 80 % du salaire perdu est indemnisé. Pour les faibles revenus, un pourcentage plus élevé peut s'appliquer (selon la résolution parlementaire du 18.12.2020). Le composant calcule le pourcentage automatiquement, à condition que le composant ne soit pas modifié manuellement.
Taux valables (basés sur le décompte mensuel):
- Décembre 2020 à décembre 2022: variable 80% - 100% (selon le revenu)
- Anciens décomptes jusqu'en novembre 2020: fixe 80%
Décompte du salaire horaire
Heures perdues / Paiement de la RHT
Les heures perdues sont saisies avec le composant "SH Pmt réduc. horaire travail".
Le composant salaire se trouve dans le groupe "Rémunérations / Déductions".
Seul le nombre d'heures doit être saisi sur ce composant. Le taux et tous les composants suivants nécessaires sont ensuite calculées automatiquement.
Indication: le nombre d'heures par rapport à la valeur salariale "Heures dûes moyennes" donnent le pourcentage de RHT.
Exemple:
Heures dûes moyennes: 174
Heures perdues (SM Réduc. sal.): 87 --> correspond à 50% de RHT
Correction RHT
Le composant "SH correction RHT" réduit le salaire pour la période de chômage partiel. En règle générale, le salaire est réduit de 20 % pendant cette période. Pour les faibles revenus, la réduction peut être moindre ou même totalement supprimée (conformément à la résolution parlementaire du 18.12.2020).
Le composant calcule le pourcentage automatiquement, à condition que le composant ne soit pas modifié manuellement.
Taux valables (basés sur le décompte mensuel):
- Décembre 2020 à Décembre 2022: variable 0% - 20% (selon le revenu)
- Anciens décomptes jusqu'en novembre 2020: fixe 20%
Taux de RHT
Normalement, le taux horaire régulier, hors 13ème salaire, est utilisé pour la réduction de salaire (pour les salaires mensuels) ou le paiement de la RHT (pour les salaires horaires).
Si un taux différent et plus élevé doit être utilisé (par exemple, analogue au formulaire d'indemnisation de la RHT), la valeur salariale "Taux de SH chômage partiel" peut être saisie dans la base du personnel.
Cela permet de remplacer le taux standard du système. Il peut être utilisé aussi bien pour les employés payés à l'heure que pour les employés payés au mois.
Attention: le taux peut également être saisi directement sur le composant salaire "SM Réduc. sal." (salaire mensuel) ou "SH Pmt réduc. horaire travail" (salaire horaire). Toutefois, nous ne le recommandons pas, car dans ce cas, les composants suivants devraient également être adaptés manuellement.
Liens externes
Informations complémentaires, directives et formulaires
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